دوره قانون کار

خروجی واقعی این دوره

پس از پایان دوره:

• قانون کار را تحلیل‌محور به‌کار می‌برید

• قراردادهای کار کم‌ریسک تنظیم می‌کنید

• اختلافات را قبل از شکایت مدیریت می‌کنید

• در اداره کار تصمیم‌ساز می‌شوید

• پایه ورود به مسیر بیمه‌ای و دعاوی را دارید

چرا آموزشگاه اَوستا؟

• آموزش تحلیل‌محور، نه حفظ‌محور

• طراحی مسیر حرفه‌ای منابع انسانی و بیمه

• اتصال قانون کار به تصمیمات اجرایی

• تمرکز بر پیشگیری از اختلاف

• پرورش نیروی حرفه‌ای، نه حفظ‌کننده قانون

آموزشگاه اَوستا دارای مجوز رسمی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کل کشور است و در پایان دوره گواهی معتبر آموزشی ارائه می‌شود.

1️⃣ این دوره «آموزش حفظ مواد قانون کار» نیست

دوره قانون کار:

• ❌ کلاس حفظ مواد و تبصره‌ها نیست

• ❌ دوره حقوقی دانشگاهی یا آزمون‌محور نیست

• ❌ آموزش وکالت یا نمایندگی قضایی در اداره کار نیست

این دوره آموزش تحلیل و کاربرد قانون کار برای مدیریت حرفه‌ای روابط کار است.

2️⃣ تحلیل‌گر قانون کار در تعریف اَوستا کیست؟

در تعریف آموزشگاه اَوستا، تحلیل‌گر قانون کار فردی است که:

• مواد قانون کار را تصمیم‌محور تحلیل می‌کند

• قانون را در قرارداد، حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی به‌کار می‌گیرد

• ریسک اختلافات کارگری–کارفرمایی را قبل از شکایت شناسایی می‌کند

• تصمیم‌های اجرایی را قابل دفاع در اداره کار می‌سازد

تحلیل‌گر قانون کار:

• ❌ وکیل دادگستری نیست

• ❌ نماینده حقوقی در هیأت‌ها نیست

• ✅ مدیر ریسک روابط کار است

3️⃣ مرز این دوره با «حقوق دانشگاهی»

حقوق دانشگاهی:

• تئوریک

• ماده‌محور

• غیرعملی

قانون کار (در تعریف اَوستا):

• کاربردی

• تصمیم‌محور

• متصل به محیط واقعی کار

4️⃣ مرز این دوره با «وکیل کار یا دعاوی کار»

• قانون کار = پیشگیری و مدیریت

• وکیل کار = دفاع بعد از بروز اختلاف

این دوره:

• ❌ وکیل کار تربیت نمی‌کند

• ❌ آموزش دفاع قضایی نمی‌دهد

• ✅ اختلاف را قبل از شکایت کنترل می‌کند

5️⃣ مرز این دوره با «حقوق و دستمزد»

حقوق و دستمزد:

• محاسبه عددی

• اجرای تکالیف

قانون کار:

• تحلیل حقوقی تصمیمات حقوق و دستمزد

• تعیین ریسک‌های قانونی محاسبات

این دو:

• مکمل هم هستند

• اما جایگزین هم نیستند

6️⃣ پیش‌نیاز و محدودیت استفاده

این دوره نیازمند:

• آشنایی اولیه با محیط کار

• درک مفاهیم پایه حقوق و دستمزد

❌ مناسب افراد بدون تجربه محیط کار نیست
❌ مناسب آموزش صفر تا صد حقوق نیست

7️⃣ مسئولیت‌پذیری حرفه‌ای (بسیار مهم)

آموزشگاه اَوستا:

• دانش تحلیل

• چارچوب تصمیم‌گیری

• شناخت ریسک قانونی

را آموزش می‌دهد.

اما:

• نحوه اجرای تصمیمات

• پذیرش مسئولیت کارفرمایی

• ارائه خدمات حقوقی به اشخاص ثالث

بر عهده فراگیر است.

این شفافیت:

از نظر حقوقی و حرفه‌ای، برند اَوستا را ایمن می‌کند.

8️⃣ جایگاه این دوره در برند اَوستا

• پایه مسیر منابع انسانی و بیمه

• ابزار کاهش ریسک دعاوی کارگری

• پیش‌نیاز حقوق و دستمزد و بیمه

• دوره‌ای مدیریتی، نه صرفاً حقوقی

مسیر قفل‌شده اَوستا:
قانون کار → حقوق و دستمزد → بیمه تأمین اجتماعی → حسابرسی بیمه → وکیل بیمه تأمین اجتماعی

✅ جمع‌بندی قفل و مرز

این دوره:

• ❌ وکیل کار نمی‌سازد

• ❌ آموزش حفظ قانون نیست

• ❌ تضمین عدم شکایت نمی‌دهد

• ✅ تحلیل‌گر قانون کار و مدیر ریسک روابط کار تربیت می‌کند